Op Valentijnsdag vond te Utrecht de derde cao onderhandelingsronde plaats tussen de werknemersorganisaties FNV Schoonmaak, CNV Vakmensen en werkgeversorganisatie OSB. In voorgaande sessies werd op diverse dossiers, zoals wachtdagen en ziekteverzuim, de nodige voortgang geboekt. Dit keer ging het echter om de knikkers. Bij deze onderhandelingsronde deed OSB haar loonbod van totaal 4,2% voor de komende drie jaar. Gemiddeld per jaar 1,4%. De bonden zijn er niet van onder de indruk. Integendeel zelfs.
Door Henk Cornelisse, redactielid Clean Totaal
Het loonbod
Het bod behelst een stijging met 4,2% verdeeld over een periode van drie jaar. Drie jaar is namelijk de door de werkgevers beoogde looptijd van de nieuwe cao. Het bod van 4,2% impliceert de loonsverhoging, de lagere pensioenpremiebijdrage door medewerkers, hogere eindejaarsuitkering en aanpassing van het loongebouw. Dit laatste om in plaats van in acht jaar, binnen vier jaar de hoogste trede in de loongroep te behalen.
OSB
Onderhandelaar Jacco Vonhof spreekt over een buitengewoon evenwichtig bod: “Bedenk hierbij dat wij als branche de laatste tien jaar een loonstijging hebben doorgevoerd die 4,5% hoger ligt dan het gemiddelde van alle andere branches. We zitten over deze tien jaar gezien bovendien zelfs 7% boven inflatie.” De verdeling van de 4,2% over de verschillende elementen valt moeilijk te duiden. Vonhof: “Het percentage is de resultante van de kostenstijging aangaande de diverse factoren. Bijvoorbeeld de aanpassing van het loongebouw impliceert circa 0.75%. Verder zal het per jaar verschillen. De verdeling zal dan ook niet exact 1,4% per jaar zijn maar dit kan fluctueren. De som over drie jaar bedraagt echter 4,2%.”
Sfeer
De sfeer viel ook tijdens deze onderhandelingsronde als constructief kritisch te kwalificeren. Uiteraard bestaat er op onderdelen verschil van inzicht maar de discussie hierover vindt op een genuanceerde manier plaats, zo laat Vonhof ons weten.
Wel werd de vergadering korte tijd onderbroken door actievoerders die hun wensen voor de nieuw af te sluiten schoonmaak cao onder de aandacht van de werkgevers wilden brengen. Vonhof: “Ook dit gebeurde op een respectvolle manier en werd absoluut niet als bedreigend ervaren. Mooi om de betrokkenheid te ervaren van de schoonmakers die binnen onze branche werken.”
CNV ziet kansen
CNV is gematigd optimistisch en ziet kansen. Bestuurder Jan Kampherbeek laat in zijn reactie weten: “Het percentage van het loonbod op zichzelf is prima, maar de looptijd hiervoor is te lang. Het totaal bod van 4,2%, of wel 2,1% per jaar, sluit namelijk beter aan bij een periode van twee jaar. Gelukkig betreft dit loonbod nog het eerste bod dus we blijven positief om eruit te komen.”
FNV vindt bod beledigend
FNV is beduidend minder optimistisch, bedient zich van de hen typerende retoriek en kwalificeert het bod als harteloos en beledigend voor de schoonmakers. Zij eisen 2,5% per jaar plus een echte reiskostenregeling en een redelijk eindejaarsuitkering. Khadija Tahiri, president van het Schoonmaakparlement van FNV Schoonmaak toont zich strijdvaardig: “De werkgevers hebben ons laten stikken met dit bod. We strijden al jaren voor een echte baan met genoeg inkomen. We gaan door totdat we het hebben.”
FNV stelt voorts dat de werkgevers tijdens de laatste onderhandelingsronde nog één kans krijgen om met een fatsoenlijk loonbod te komen. Op zaterdag 25 februari is er door FNV Schoonmaak een landelijke actiebijeenkomst georganiseerd voor al haar leden. Die beslissen dan of er harde acties nodig zijn. Om twee dagen na de laatste onderhandelingsronde nu alvast een landelijke actiedag te organiseren lijkt erop te duiden dat FNV niet echt tot het sluiten van compromissen bereid is en hier spreekt weinig vertrouwen uit in een goede afloop .
Verschillen wegpoetsen
De laatste onderhandelingsronde staat gepland op 23 februari. Alle uitgangspunten qua percentages zijn nu bekend. OSB zal ongetwijfeld in haar eerste bod rekening gehouden hebben met een (beperkte) extra ruimte. De onderlinge verschillen poets je echter niet zomaar weg. Het (door)rekenen in de diverse achterkamertjes kan beginnen.
CAO: bonden en OSB hebben nog een uitdaging
