Bedrijfsbreed cao-akkoord Sodexo

De leden van vakbonden FNV en CNV hebben ingestemd met de nieuwe cao van Sodexo ‘facilitair en faciliterend’. De nieuwe cao geldt voor de medewerkers van Sodexo Nederland B.V. en Sodexo Altys B.V.. Het bedrijf is de enige in de facilitaire sector met een eigen cao en sociaal plan. De nieuwe cao is niet van toepassing op medewerkers die al vallen onder een andere cao, zoals contractcatering of schoonmaak.
Alice Diels, HR Director Sodexo Nederland is blij met het cao-akkoord: “Eén van de strategische speerpunten van Sodexo is het verbeteren van de Quality of Life van onze medewerkers. Daar horen eenduidige, duidelijke en moderne arbeidsvoorwaarden en een sociaal plan bij. We zijn dan ook blij dat na het al eerder bereikte akkoord op hoofdlijnen nu ook de leden van FNV en CNV vóór hebben gestemd. De nieuwe cao is duurzaam, toekomstbestendig en gericht op de optimale inzetbaarheid en ontwikkeling van onze medewerkers.”
Vakbonden enthousiast
Jan van den Brink, bestuurder FNV: “Het is goed voor de Sodexo-werknemers dat ze nu heldere arbeidsvoorwaarden krijgen met salarisschalen met transparante stappen. Sodexo kiest voor een cao met FNV en CNV ter vervanging het arbeidsvoorwaardenreglement dat met de OR werd afgesproken. Een duidelijk andere keuze dan sommige andere bedrijven.” Michiel Wallaard, bestuurder CNV: ”Deze cao is een hele belangrijke stap in het vormen van betere arbeidsvoorwaarden in de facilitaire sector, Wij hopen dat het een opmaat is tot een bredere cao-vorming bij facilitaire bedrijven.”
Loonsverhoging, winstdeling en duurzaamheid
In deze nieuwe cao is onder andere vastgelegd dat de ongeveer 800 medewerkers van de genoemde B.V. ‘s per 1 juli 2018 2% loonsverhoging krijgen en nog eens 1% per januari 2019. Dit laatste percentage wordt hoger als de individuele beoordeling hiertoe aanleiding geeft. Ook komt er een voor ieder geldende winstdelingsregeling. Bovendien is de keuze gemaakt voor duurzaamheid: duurzaam reizen (per openbaar vervoer) wordt dan ook volledig vergoed.
Deze cao en dit sociaal plan vervangen vanaf 1 juli 2018 de arbeidsvoorwaardenboeken en gelden ook voor alle nieuwe medewerkers die bij één van deze B.V.’s in dienst treden. De nieuwe cao is niet van toepassing op medewerkers die al vallen onder een andere cao, zoals contractcatering of schoonmaak.