SieV, de werkgeversorganisatie voor mkb-schoonmaakbedrijven, maakt zich zorgen om de continuïteit van de bedrijven van haar leden. Derhalve verzocht zij de RAS om de inning van de RAS-premie voor de duur van drie maanden op te schorten. Bijna een maand later reageert de RAS: Er is onvoldoende reden om generieke maatregelen te treffen voor de gehele sector. Het verzoek van SieV wordt dus niet gehonoreerd.
SieV-voorzitter Maurice Rutgrink wendde zich tot de RAS naar aanleiding van de persconferentie van minister-president Mark Rutte op 13 oktober 2020. In de brief schrijft Rutgrink het volgende: ‘Het bestuur van MKB Branchevereniging Schoonmaken is een Vak, hierna te noemen SieV, deelt de zorgen van iedere ondernemer in onze schoonmaakbranche als geen ander. Onze leden zijn MKB-bedrijven met een omzet tot 50 miljoen. Zij ondervinden dagelijks de gevolgen van de Coronapandemie en het einde is duidelijk nog niet in zicht.’
Noodoplossingen overheid nauwelijks voldoende
Volgens de bevlogen voorzitter zijn de vele noodoplossingen van de regering om werknemers en werkgevers tegemoet te komen niet of nauwelijks voldoende. Daarom drong de werkgeversorganisatie erop aan om de RAS-premie voor de duur van drie maanden op te schorten. ‘Wij denken dat het opschorten van de RAS-premie geen gevolgen gaat hebben inzake de uitvoering van de werkzaamheden van de RAS of de subsidiëring van de opleidingen. Zo wordt het budget dat beschikbaar is voor opleidingen in verband met Corona niet (volledig) uitgegeven en worden er dus ook minder kosten gemaakt.’
‘CAO-partijen volgen ontwikkelingen op de voet’
De brief van SieV dateert van 19 oktober 2020. Op 16 november 2020, bijna een maand later, reageren de CAO-partijen met een brief. Zij stellen de ontwikkelingen rondom de coronacrisis nog steeds op de voet te volgen: ‘Op de laatste bestuursvergadering van de RAS is uitgebreid stilgestaan bij de gevolgen die werkgevers en werknemers in de branche ondervinden.’
Wisselende gevolgen coronacrisis: geen opschorting RAS-premie
RAS schrijft het volgende: ‘De gevolgen voor werkgevers, groot en klein, zijn op dit moment wisselend te noemen. (…) Dit wisselende beeld [bepaalde segmenten worden inderdaad geraakt, terwijl andere segmenten daarentegen een tekort aan medewerkers kennen red,] is voor de RAS thans onvoldoende reden om opnieuw generieke maatregelen te treffen zoals u verzoekt. Hierbij merk ik op dat CAO- partijen de situatie nauwlettend volgen.’
Voorts verwijst de RAS wel naar het Mobiliteitscentrum schoonmaak. Dit matcht vraag en aanbod aan schoonmaakpersoneel: ‘Ik ga er vanuit dat de diensten van het mobiliteitscentrum ook zeker voor uw MKB-leden, en de daar werkzame werknemers, interessant zullen zijn.’
SieV nu al buitenspel gezet?
Met het oog op de naderende cao-onderhandelingen in 2021 is het de vraag of SieV nu al buitenspel is gezet. De cao-partijen leggen de wens van de kleinere werkgeversvereniging duidelijk naast zich neer en wijzen fijntjes op hun succesverhaal in coronatijd, het Mobiliteitscentrum schoonmaak. Het statige karakter van de brieven zegt misschien meer over de samenwerking dan werd vermeld tijdens de vorige cao-onderhandelingen.
SieV en de CAO-partijen. Goede buren of verre vrienden?
