Op 5 november jl. hield werkgeversplatform SieV! haar Algemene Ledenvergadering (ALV). De opkomst bestond uit circa 30 personen van de 118 leden. Vooraf kondigde SieV! aan dat deze vergadering voor het nodige vuurwerk zou zorgen. Voorzitter Maurice Rutgrink vertelde in zijn openingswoorden echter dat niet op alle onderwerpen openheid van zaken gegeven kon worden aangezien bepaalde zaken ‘nog lopen’. Het verwachte vuurwerk liep zodoende met een sisser af. Helemaal als we in ogenschouw nemen dat bepaalde bommetjes die los opgeworpen werden geen lontje bleken te hebben.
Door Henk Cornelisse, redacteur Clean Totaal
Koppeling lidmaatschap/ keurmerk SieV!
Bij de laatste Algemene Ledenvergadering (ALV) van SieV! werd de stelling in stemming gebracht of er sprake dient te zien van een koppeling van het lidmaatschap SieV! én het Keurmerk SieV!. De uitslag was toentertijd : 7 stemmen tegen, 13 voor en 4 onthoudingen. Let wel: dit alles bij een opkomst van 17 leden. Deze onmogelijke uitslag (ieder lid heeft immers maar één stem) was het gevolg van het feit dat zowel aanwezige leveranciers als meerdere personen van hetzelfde bedrijf (lid) gestemd bleken te hebben. Reden om de stemmingsuitslag thans ongeldig te verklaren.
Tijdens deze ALV beargumenteerde bestuurslid Jan Kuiper een dergelijke koppeling liever niet te zien. Hij hield de aanwezigen voor dat het Keurmerk van SieV! behalen door niet SieV!-leden PR-matig een positieve impuls geeft aan SieV!. De meerderheid besloot echter bij de nieuw gehouden stemming hierover anders. Een overweldigende meerderheid koos voor de koppeling lidmaatschap en keurmerk.
Overigens werd en passant ook Huub van Helden, van het gelijknamige schoonmaakbedrijf uit Wijk en Aalburg, tot penningmeester gekozen. Hij is de opvolger van Pieta Hoogvliet. Van Helden was overigens de enige kandidaat.
Acceptatie als sociaal/cao partner
Het bestuur van SieV! heeft nog geen reactie van de RAS mogen ontvangen op haar verzoek tot dispensatie aangaande een aantal cao artikelen. In de huidige cao staan naar de mening van SieV! een aantal artikelen die nagenoeg niet uitvoerbaar zijn voor het MKB segment. Om een aantal te noemen: artikel 25 lid E (het vermelden van de locaties op de loonstrook), het criterium 7,5% toegestane inzet uitzendkrachten en artikel 38 (overname personeel bij contractwisseling). Dit is slechts een greep.
Voorzitter Rutgrink: “Eerst zijn ze een jaar bezig om tot een nieuwe cao te komen en worden onze adviezen genegeerd. Vervolgens roept OSB voorzitter Hans Simons nota bene twee maanden na ingangsdatum dat de cao in de huidige vorm niet van deze tijd is. Dit beweren wij al twee jaar!”
Het verzoek van SieV! aan de Minister om erkend te worden als cao-partner is door de Minister doorgeschoven naar de sociale partners, zodat OSB, FNV en CNV hier een besluit over dienen te nemen. Na tot dusverre voor SieV! wat minder bevredigend verlopen verkennende gesprekken geldt dat er sprake is van radiostilte.
Rutgrink toonde zich echter strijdvaardig: “Als we door de sociale partners niet serieus genomen worden gaan we voor onze eigen cao. Dit is geen loos verhaal, we zijn al druk bezig hierop voor te sorteren. Het zal namelijk verdomd lastig worden om punten uit de bestaande cao te schrappen, terwijl een eigen bedrijfs-cao het voordeel biedt het geheel op maat van het MKB te enten.”
Keurmerk
Het SieV! Keurmerk nieuwe stijl zal in 2015 afgegeven gaan worden. Bovendien is het mogelijk om als supplement op het bestaande keurmerk geaccrediteerd te worden voor de NEN 4400 norm.
Bestuurslid Kuiper: “Dit betekent dat het SieV! Keurmerk bij Europese inschrijvingen volledig gelijk wordt aan het OSB Keurmerk. Ik durf zelfs een stapje verder te gaan: het SieV! Keurmerk overstijgt naar mijn mening hiermee het OSB Keurmerk. Het OSB Keurmerk is immers louter gericht op administratief gebied en gaat niet verder dan de voordeur van het schoonmaakbedrijf. Ons Keurmerk staat ook garant voor de kwaliteit van de uitvoering.”
Tja, een ieder heeft uiteraard het recht op zijn of haar mening maar naar onze mening zou het niet moeten gaan om een Keurmerk competitie maar om het doel.
Rot als een mispel
Secretaris Sabine Aalbers en voorzitter Rutgrink maakten melding van het feit dat zij er achter zijn gekomen dat de huidige cao maar voor circa 90% Algemeen Verbindend Verklaard (AVV) is en voor 10% dus niet waaronder een aantal in hun ogen belangrijke zaken.
Rutgrink: “De huidige cao is zo rot als een mispel. Voor wat betreft het deel wat algemeen verbindend verklaard is: hier moeten we het vooralsnog mee doen. Op de onderdelen die niet algemeen bindend verklaard zijn, zijn we niet gebonden. Wel dienen we ons dan te houden aan Burgerlijk Wetboek.”
Aalbers en Rutgrink suggereerden onder andere dat het aantal vakantiedagen en het percentage doorbetaling bij 2e jaar ziekte buiten de AVV vallen. Hierbij werd de indruk gewekt dat het voor niet-OSB leden wellicht mogelijk is om per jaar slechts 20 vakantiedagen toe te kennen en dat de aanvulling tot 90% bij het tweede jaar ziekte in bepaalde gevallen evenmin niet van toepassing is en terug gevallen kan worden op het BW wat 70% noemt. Kaboem!??
Geen lontje
De redactie dook op grond van voorgaande uitspraken dieper in deze materie. De AVV versie van de cao is op 15 oktober 2014 onder nr. 29357 gepubliceerd in de Staatscourant.
Hieruit blijkt dat de volgende artikelen niet Algemeen Verbindend Verklaard (AVV) zijn:
- Art. 5 lid 3+4 (niet voorgedragen aangezien deze ook in de vorige cao niet ge-AVVD-d zijn);
- Art. 9 lid 5+6+7 (niet voorgedragen aangezien deze ook in de vorige cao niet ge- AVV-d zijn);
- Art. 13 lid 4 (om de 5 jaar bijwerken referentie functies, hoeft niet ge-AVV-d te worden);
- Art. 27. lid 2 ( bepaling uit BW hoeft niet ge-AVV-d te worden);
- Art. 31 lid 3 (doorbetaling per 01.01.2017 bij 2e jaar ziekte);
- Art. 40 (betreft vakbondsvoorziening: betreft gedragsregels);
- Art. 41 (betreft vakbondscontributie, valt vanaf 2015 onder werkkostenregeling);
- Art. 43 ( betreft alleen verwijzing naar website);
- Art. 44 ( betreft vervallen artikel).
In artikel 27 lid 1 van de cao staat klip en klaar de verplichting tot het toekennen van het aantal vakantiedagen beschreven, hierover kan geen enkel misverstand verstaan. Dit artikel is bindend voor alle partijen, dus ook voor SieV! leden. Hier doet het in de AVV versie ontbreken van art 27.2. niets aan af. Dit betreft namelijk een weergave van de definitie van de 20 wettelijke en bovenwettelijke dagen, hetgeen geldt voor iedere werkgever in Nederland.
In artikel 31 lid 1 van de cao staat even klip en klaar de tabel opgenomen met betrekking tot het doorbetalen bij ziekte. Het niet ge-AVV-d zijn van artikel 31 lid 3 werkt eerder in het nadeel van SieV! leden aangezien zij de tabel in artikel 31 lid 1 dienen te volgen. Met andere woorden, in plaats van de mogelijkheid de uitkering in het tweede jaar te beperken tot 90% (OSB leden), zullen de SieV! leden 100% moeten blijven betalen.
Kortom het lontje om het vuurwerk te ontsteken is er niet.
Geen RAS bijdrage
Op het functioneren van de RAS was ook enig commentaar. Het is SieV! een doorn in het oog dat uit de ingehouden RAS premie zowel de bonden CNV en FNV als wel OSB een bijdrage vanuit de RAS ontvangen en SieV! niet. Het SieV! bestuur heeft om een gelijke behandeling gevraagd en wacht al langere tijd op antwoord. Het gaat volgens Rutgrink om een bedrag van om en nabij 150.000 euro. De aanwezige leden beklaagden zich voorts over het feit dat de vergoeding vanuit de RAS na het behalen van het diploma basisvakopleiding schoonmaak erg lang op zich laat wachten.
Payrolling
In een volgend onderdeel schotelde Daan Vrijdag van payrollbedrijf Persoonality de aanwezige leden alle risico’s voor die vanaf 2015 op werkgevers afkomen als voortvloeisel uit de veranderde wetgeving op arbeidsrechtelijk/sociaal terrein. Aan de orde kwamen de thema’s: modernisering ziektewet, wet werk- en zekerheid, opzeg-/aanzegtermijn, ketenbepaling, bedenktermijn en transitievergoeding. Tegen een factor van loon x 172 zou je als ondernemer via payrolling van deze risico’s verlost zijn. SieV! heeft voor haar leden deze speciale omrekeningsfactor bedongen bij Persoonality, nota bene een zusteronderneming van OSB lid Asito…
Wat betreft de toekomst van payrollconstructies voegt ons juridisch redactielid Hella Vercammen nog toe: “Uiteraard werd niet vermeld dat ook de payrolling- en uitzendwerkgevers zelf minder ruimte zullen krijgen door de nieuwe wetgeving Wet Werk & Zekerheid. Ook in verband met de aanpak van schijnconstructies waar de minister mee bezig is. De WWZ beperkingen, zoals die van de ketenregeling (aantal en duur bepaalde tijd contracten), zullen zeker na 1 juli 2016 gelden omdat de cao’s in die branche dan uiterlijk moeten zijn aangepast aan de WWZ. De vraag is dan even hoe dat gaat doorwerken in de contractvoorwaarden tussen de payrolling werkgever en het inlenend schoonmaakbedrijf. Schoonmaakbedrijven dienen daar alert op te zijn.”
Symposium
Mevrouw Mr. H. Feyl-Khaled (Maes Staudt Advocaten) hield alvast een promotiepraatje voor het op 17 november aanstaande te houden SieV! symposium. Tijdens dit symposium zullen een advocaat arbeidsrecht en een fiscalist nader inzoomen op aspecten zoals:
- Wat is een CAO? Is de Schoonmaak-CAO nog van deze tijd? Tijd voor een eigen CAO!;
- Overgang van een onderneming en gevolgen bij arbeidsongeschikte werknemers en eigen -risicodragerschap;
- Payrolling en uitzenden/fiscale aspecten en sectorpremie;
- Wet werk en zekerheid: scholing, aanzegverplichting, proeftijd, non-concurrentie- en/of relatiebeding en transitievergoeding. Mogelijkheden binnen nieuwe wetgeving en kansen voor onderscheidend vermogen SieV!?;
- Arbeidsrechtelijke aspecten bij de WKR, eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden en ondernemingsraad.
Rutgrink riep alle leden op vooral aan dit symposium deel te nemen. Hij wees er nog even fijntjes op dat bijvoorbeeld de Algemene Voorwaarden van OSB al tien jaar oud zijn en ook de laatste wijzigingen in de Arbo voorschriften bij de RAS uit 2005 stammen. Tijd voor vernieuwing.
Resumerend
Er is binnen SieV! sprake van een enthousiaste club met geëngageerde leden, zoveel werd duidelijk tijdens deze ALV. Dit werkgeversplatform voorziet daardoor in een zekere behoefte binnen het MKB segment. Wat jammer blijft is dat zij teveel energie blijft steken in het zich afzetten tegen werkgeversorganisatie OSB. Beter lijkt het om meer van eigen kracht uit te gaan en die te accentueren. Met een aparte cao voor beide verenigingen lijkt niemands belang gediend. Het heeft iets weg van een kamikaze actie.
Juist met het elkaar verbinden en in gezamenlijkheid optrekken om op diverse fronten te komen tot verdere professionalisering is de schoonmaaksector meer gediend. Met het op momenten samen een blok vormen tegen de werknemersorganisaties eveneens.
Toevoeging 13-11-2014:
Inmiddels is bekend geworden dat de RAS geen cao dispensatie heeft verleend aan SieV! en ook geen RAS gelden toekent.
Lees het volledige bericht.
