MKB werkgevers in de schoonmaak kunnen vanaf maart volgend jaar aanspraak maken op een subsidie (SLIM-regeling) om een bedrijfsschool op te richten, loopbaanadviezen voor hun werknemers te krijgen of de vaardigheden van hun medewerkers up to date te houden. Dit kan ook via een samenwerkingsverband met andere schoonmaakbedrijven, werkgeversorganisaties en onderwijsinstellingen.
Door Henk Cornelisse, redactielid Clean Totaal
Het doel van deze regeling is om door middel van subsidie een bijdrage te leveren aan initiatieven in het mkb segment gericht op het stimuleren van leren en ontwikkelen. Ook wel beter bekend als LLO, een Leven Lang Ontwikkelen. Het te subsidiëren project dient minimaal € 5.000 te bedragen en het initiatief moet starten uiterlijk zes maanden na subsidie aanvraag. In totaal stelt de Rijksoverheid 38 miljoen euro beschikbaar voor het komende jaar. Individuele bedrijven kunnen hun aanvraag indienen tussen 2 en 30 maart 2020. Voor samenwerkingsverbanden loopt de indieningsperiode van 1 april t/m 30 juni 2020.
Cofinanciering
Subsidie op grond van de SLIM-regeling wordt verleend op basis van een zogeheten cofinanciering. Voor middelgrootte ondernemingen (tussen 50- 250 medewerkers met een jaaromzet van > 50 miljoen) en samenwerkingsverbanden is de verhouding 40/60%. Voor kleine ondernemingen (> 50 medewerkers met een jaaromzet van > 10 miljoen) is dat 20/80%. Dat wil zeggen dat van het schoonmaakbedrijf dat deze subsidie aanvraagt een eigen bijdrage bij het initiatief wordt verwacht van 40% c.q. 20%. Dit beperkte deel van de kosten moet het schoonmaakbedrijf zelf dragen met betrekking tot het te financieren initiatief.
Kleine werkgevers
Het onderscheid voor kleinere werkgevers is gemaakt om te voorkomen dat kleine werkgevers bij een eigen bijdrage van 40% minder initiatieven gaan inzetten die gericht zijn op een leven lang ontwikkelen van haar medewerkers. Tegelijkertijd vindt de overheid het juist ook van belang dat deze kleine werkgevers meer gaan inzetten op een leven lang ontwikkelen, zowel in het belang van hun onderneming als voor hun werknemers.
Maximaal subsidiebedrag
De maximale subsidie voor individuele mkb werkgevers bedraagt € 24.999. Dit bedrag is vastgesteld omdat voor subsidies die meer dan € 25.000 bedragen er extra eisen gelden ten aanzien van de verantwoording van de uitvoering van het gesubsidieerde initiatief. Deze extra eisen brengen een aanzienlijke administratieve rompslomp met zich mee, wat mkb werkgevers er mogelijk van kan weerhouden om deze subsidie aan te vragen. Door de maximale subsidie gelijk te stellen aan de grens van € 25.0000 hoeven werkgevers niet te voldoen aan deze extra verantwoordingseisen en wordt de administratieve last voor individuele mkb werkgevers die deze subsidie aanvragen sterk beperkt.
Samenwerkingsverband
Mkb bedrijven kunnen ook in samenwerkingsverband aanspraak maken op de SLIM-regeling. Dit kan door te partneren met meerdere bedrijven en de werkgevers-, werknemersorganisatie of O&O fonds c.q. een onderwijsinstelling. Een van de genoemde partijen zal dan als hoofdaanvrager de subsidie aanvraag indienen en is alsdan gerechtigd namens de andere partijen op te treden.
De maximale subsidie voor een samenwerkingsverband bedraagt € 500.000. Daarbij geldt dat geen van de partijen van het samenwerkingsverband aanspraak mag maken op meer dan € 200.000 aan subsidie. Bovendien mag geen van de partijen uit het samenwerkingsverband aanspraak maken op meer dan 80% van het totaal aangevraagde subsidiebedrag. Bij een samenwerkingsverband geldt het eerder genoemde 40/60% criterium.
Double check
Voor alle zekerheid hebben we bij het Ministerie SZW navraag gedaan in hoeverre deze subsidiemogelijkheid ook voor de schoonmaakbranche van kracht is. Het antwoord is bevestigend: “Ook mkb bedrijven in de schoonmaaksector kunnen hier aanspraak op maken. Grotere bedrijven kunnen alleen aanspraak maken op de regeling als zij in de landbouw-, recreatie- of horecasector werkzaam zijn.”
OSB ziet nauwelijks kansen
De woordvoerder vanuit OSB laat ons het volgende weten: ”Deze regeling zal weinig input hebben voor onze sector. In tegenstelling tot de andere met name genoemde sectoren investeren wij binnen de schoonmaak al jarenlang in de aspecten opleiding en ontwikkeling waarvoor de regeling bedoeld is.” OSB denkt dat de SLIM regeling meer geschikt is voor het MKB en de grote bedrijven in de segmenten Landbouw, Recreatie en Horeca aangezien in deze sectoren minder geïnvesteerd wordt in opleidingen en persoonlijke ontwikkeling.
SieV en FNV zien wel kansen
SieV voorzitter Maurice Rutgrink wil de regeling verder nog grondig bestuderen maar laat in een eerste reactie weten: “Wij zien zeker kansen en gaan bestuderen op welke wijze onze leden hier het best gebruik van kunnen maken.” Ook FNV ziet ook kansen voor de schoonmaak, met name buiten het reguliere opleidingsaanbod. Bestuurder Jet Linssen: “FNV schoonmaak is voorstander van het opleiden van schoonmakers. Dat MKB een duwtje in de rug krijgen is prima, dan kunnen schoonmakers ook opleidingen volgen die niet door de RAS worden gesubsidieerd!”
Slim
De SLIM-regeling biedt, als je het slim aanpakt, naar onze mening een mooie kans voor de mkb schoonmaaksector.
