Diverse onderhandelingsrondes hebben geleid tot overeenstemming met betrekking tot inhoud van de cao-afspraken 2024/2026. De onderhandelingen zijn volgens de betrokken sociaal partners soms op het scherp van de snede, maar steeds respectvol verlopen. Alle partijen zijn tevreden over het eindresultaat en zullen dit positief voorleggen aan hun leden.
In hoofdlijnen zijn er de navolgende afspraken gemaakt:
Looptijd
De nieuwe cao schoonmaak duurt twee jaar: van 1 juli 2024 tot en met 30 juni 2026. Op basis van de bestaande cao afspraken stijgen de lonen per 30 juni 2024 met 5,5 procent.
Loonstijging
- 1 januari 2025: 3 procent
- 1 juli 2025: uurloonverhoging
- loongroep 1: € 0,25
- loongroep 2: € 0,15
- loongroep 3 t/m 6: € 0,10
- 1 januari 2026: 3 procent plus uurloonverhoging
- loongroep 1: € 0,25
- loongroep 2: € 0,15
- loongroep 3 t/m 6: € 0,10
Met andere woorden: er is sprake van een gedifferentieerde loonstijging, waarbij de laagste lonen meer gecompenseerd worden.
Loyaliteitsbonus
Werknemers die per 1 januari 2025 twintig jaar of langer in dienst zijn, ontvangen een eenmalige bonus ad. maximaal 1.000 euro bruto. De bonus wordt vastgesteld naar rato van aantal uren. De uitkering van de bonus loopt via RAS, welke instantie het financiert door een eenmalige ophoging met 0,6 procent van de RAS premie. NB: de loyaliteitsbonus komt volgens Schoonmakend Nederland toe aan circa 20.000 medewerkers in de schoonmaakbranche.
Eindejaarsuitkering
De hoogte van de eindejaarsuitkering blijft gedurende de looptijd ongewijzigd.
Zondagtoeslag hotelschoonmaak
Voor loongroep 1 (trede 4) wordt er een gefaseerde toeslag voor het werken op zondag ingevoerd, en wel per 1 januari 2025: 25 procent over het basisuurloon, welke toeslag per 1 juli 2026 verhoogd wordt naar 35 procent, om uiteindelijk per 1 juli 2028 te stijgen naar 50 procent.
Reiskosten
De reiskostenregeling wordt als volgt:
- Tot 10 kilometer: geen vergoeding
- Van 10 tot 30 kilometer: € 0,14 per kilometer over alle kilometers
- 30 kilometer en meer: € 0,23 ( max. fiscaal toegestaan) per km
Verlofregeling
Rouwverlof (tweede graad bloedverwanten): uitbreiding van één dag naar twee dagen. Het verlof op 1 mei vervalt: dit wordt vervangen door vakbondsverlof voor (adspirant-)kaderleden en wordt vergoed door RAS. Per 1 januari 2025 komt er ook een extra verlofdag op de verjaardag.
Generatiepact
De generatiepactregeling biedt de schoonmaker de mogelijkheid om 20 procent minder te werken, met behoud van 95 procent loon. De leeftijd om vervroegd uit te treden wordt per 1 januari 2025 gewijzigd; van drie jaar naar vijf jaar voor pensioendatum. De overige voorwaarden blijven ongewijzigd. Wel wordt er een pilot gestart om medewerkers die minimaal 32 uur per week werkzaam zijn bij twee verschillende werkgevers in de branche ook te laten deelnemen aan deze regeling.
Opleidingen
Er komt een basisopleiding reiniging. In deze opleiding worden alle specialismen onder gebracht. Dit geeft medewerkers de gelegenheid te snuffelen welke specialisme het best bij ze past en zorgt uiteindelijk voor snellere doorstroom naar hogere loongroep. Per 1 juli 2025 is het verplicht dat alle leidinggevenden een (modulaire) opleiding leidinggevende volgen.
Campagne dag-schoonmaak
In co-creatie komt er een campagne om dag-schoonmaak te bevorderen. Dag-schoonmaak wordt opgenomen in de Code.
Scholingsfonds en werkgeversbijdrage
In 2025 en 2026 geldt een bijdrage van: 75.000 euro voor het Scholingsfonds en een jaarlijkse extra werkgeversbijdrage van 125.000 euro voor Schoonmakend Nederland en 250.000 euro voor de vakbonden gezamenlijk (150.000 euro voor FNV, 100.000 euro voor CNV).
Reactie FNV Schoonmaak op nieuw cao schoonmaak
Renate Bos, FNV Schoonmaak, zegt dat als haar leden (schoonmaakregering) blij zijn met het resultaat zij dit uiteraard ook is. Zij is naast het geleidelijk vergroten van de afstand tot het minimumloon vooral tevreden over het behaalde resultaat met betrekking tot de reiskostenregeling, de loyaliteitsbonus en toeslag op zondag in het hotelsegment.
“Het opnemen van de reiskostenregeling is een mijlpaal. Dit betekent voor heel veel schoonmakers een verbetering van hun netto inkomsten. Voor de loyaliteitsbonus hebben we jaren gestreden en dit is nu een feit evenals de weekendtoeslag in het hotelsegment. Dat de loyaliteitsbonus uit solidariteit vergoed wordt door een eenmalige ophoging van de RAS-premie vind ik prima. Het is niet onze bedoeling om schoonmaakbedrijven in een cash flow-probleem te brengen. Ook andere afspraken stemmen tot tevredenheid, en tja, je kunt natuurlijk niet in alles je zin krijgen,” aldus Renate Bos.
CNV Vakmensen: Bestuurder en cao-onderhandelaar Jan Kampherbeek toont zich tevreden
“De lonen voor schoonmakers gaan verder omhoog en blijven daarmee ruim boven het minimumloon. Dat was onze inzet en dat is gelukt! Andere belangrijke winstpunten zijn een betere reiskostenregeling, een zondagtoeslag voor hotelschoonmakers en een ervaringsbonus voor schoonmakers met een lang dienstverband. Al met al ligt er een goed akkoord, dat we positief aan onze leden gaan voorleggen.”
Schoonmakend Nederland: schoonmaak is geen minimumloonsector
Onderhandelaar Fedde Monsma hecht er aan om op te merken dat de schoonmaaksector geen minimumloonsector is en dit ook niet wenst te zijn: “Het doorrekenen van de afspraken impliceert dat we aan het eind van de looptijd de meeste schoonmakers een afstand tot het minimumloon hebben van 16 procent. Over het eindresultaat van de onderhandelingen kan ik kort zijn: het is naast de afstand tot het WML verder een evenwichtig pakket aan afspraken waarbij aspecten duurzaamheid en solidariteit samen gaan. Complimenten ook aan de vertegenwoordigers van de bonden over de respectvolle manier waarin de overleggen hebben plaatsgevonden. De branche is gebaat om naast de werkgeversorganisaties ook sterke werknemersorganisaties te hebben.”
Tekst: Henk Cornelisse
