Daags voor de apotheose in de F1, waarbij Max Verstappen door een inhaalactie in de laatste ronde de WK titel veroverde, bereikten de werknemers en werkgevers op een even spectaculaire wijze een principe akkoord over de nieuwe schoonmaak cao. Zij het in het druilerig Amersfoort en niet in het zonnig Abu Dhabi.
Door Henk Cornelisse, redactielid Clean Totaal
© foto: Takayuki Suzuki – Wikimedia Commons
Een cao met een looptijd van 2,5 jaar, waarbij de samenhang tussen het kwalitatieve deel en het financiële deel als uitgangspunt geldt. De verschillen tussen de sociaal partners hieromtrent bleken vooraf nagenoeg onoverbrugbaar, maar de laatste bocht in de laatste ronde bracht succes. De vraag is wie in dit geval Max Verstappen is: de bonden of de werkgeversorganisatie? In ieder geval lijken de schoonmakers, de helden van onze samenleving, de morele overwinnaars.
De voortekenen over de afloop van het vervolgoverleg waren niet bepaald gunstig. De bonden wensten na de afgelopen sessies in dit overleg duidelijkheid en sorteerden voor op te ondernemen actie. Alle partijen bleken de afgelopen week goed het huiswerk gedaan te hebben, zodat er alsnog een principe akkoord bereikt is. Dit principe akkoord wordt met een positief advies aan de leden voor gelegd. De cao gaat dan in per 1 januari 2022 en kent een looptijd van 2,5 jaar.
Uurloon stijgt naar 14 euro in nieuwe schoonmaak cao
Om gelijk maar met de deur in huis te vallen over de concrete centjes. Er is overeenstemming bereikt over de loonstijging, de eindejaarsuitkering en de ophoging van de jeugdlonen.
Loonstijging
Per 1 april 2022 : 3,40%
Per 1 april 2023: 2,75%
Per 1 april 2024: 1,50%
Hiermee wordt tegemoet gekomen aan de wens van met name FNV Schoonmaak om gedurende de looptijd in loongroep 1, trede 4, het uurloon van € 14,00 te bereiken.
Eindejaaruitkering
Ook hierover is een compromis bereikt. Daar waar de bonden willen groeien naar een zogeheten dertiende maand wilden de werkgevers de 0-optie. Het wordt:
Per 1 januari 2022: stijging met 0.3% naar 4,5%
Per 1 januari 2023: stijging met 0,25% naar 4,75%
Per 1 januari 2024: stijging met 0,25% naar 5,00%
Jeugdlonen
De jeugdlonen gaan met ingang van 1 april 2022 fors omhoog. Studenten/scholieren en vakantiekrachten (tot 20 jaar) kunnen, indien de werkgever dit aanbiedt, kiezen voor wekelijkse betaling. Dit is inclusief vakantie uren/vakantietoeslag.
Het gaat concreet om de volgende verhogingen:
- 20 jaar: van 75% naar 100% van het vakvolwassen loon
- 19 jaar: van 65% naar 90% van het vakvolwassen loon
- 18 jaar: van 55% naar 85% van het vakvolwassen loon
- 17 jaar: van 45% naar 80% van het vakvolwassen loon
Toeslag hotelschoonmaak
De toeslag voor het werken op feestdagen in uitsluitend hotels stijgt van 50% naar 150%. Ingangsdatum is vastgesteld per 1 januari 2023. Het herinvoeren van de weekendtoeslag is van de baan.
Ziekengeld
De uitkering van het ziekengeld stijgt bij het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid van 90% naar 100% . Hier staat tegenover dat na zes maanden arbeidsongeschiktheid de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen stopt.
Generatiepact
Hier wordt gedurende de looptijd van de cao nader onderzoek verricht op welke wijze hieraan op de meest realistische wijze vorm te geven is. Werkgevers zijn maximaal bereid voor een dergelijke regeling de RAS premie met 0,3% te verhogen. Uitgangspunt is 80% werken, 95% loon en 95% pensioenopbouw. Als ingangsdatum wordt gestreefd naar 1 januari 2023.
RVU (Regeling Vervroegd Uittreden)
Deze regeling wordt verlengd en de termijn waarin medewerkers hiervan gebruik kunnen maken is opgerekt van 1 naar 2 jaar voor de ingangsdatum AOW leeftijd.
PAWW regeling
Deze regeling betreft reparatie na 3e jaar van de ww, welke in 2022 expireert, met vijf jaar te verlengen. De premie (0,2%) hiervoor is overigens volledig voor rekening van de werknemers.
Commissie Ziekteverzuim
Deze Commissie krijgt een andere opdracht: namelijk onderzoek verrichten naar de oorzaken van kort verzuim en hoe deze op te lossen zijn.
Taal/opleiding
In het kader van het breder ontwikkelen van vakmanschap en opleiden worden projecten als: Goed gesprek, het Skills paspoort en het certificeren van praktijkkennis en ervaring verder doorontwikkeld, onder meer door het invoeren van een virtueel Schoonmaak Leerhuis. De RAS werkt dit nader uit. Schoonmakers kunnen na het succesvol afleggen van een toets en wat andere voorwaarden de opleiding leidinggevende volgen, echter zonder baangarantie. Ook zijn er afspraken gemaakt aangaande een terugkomdag/herhaling voor wat betreft de basiscursus schoonmaak. De bestaande afspraken over het taaltraject worden gecontinueerd. De RAS ontwikkelt tenslotte de leerdoelen/toelatingseisen voor wat betreft de ontwikkeling op het gebied van digitalisering.
Roosters
Er wordt nader onderzoek verricht op welke wijze (“Vooruit roosteren”) het werken in nachtroosters gezonder gemaakt kan worden. Er wordt een pilot gehouden bij Hago Rail Services en er wordt nog onderzoek gedaan naar het uitvoeren van een soortgelijke pilot in de foodsector.
Vrije dagen
Tenslotte zijn er nog afspraken gemaakt over de mogelijkheid tot het opnemen van verlof bij niet-christelijke feestdagen, langer verlof bij overlijden en verlof bij huwelijk.
Nieuwe schoonmaak cao bevat omvangrijk pakket
Kortom, al met al een behoorlijk pakket, met onder meer als doel de schoonmaakbranche nog aantrekkelijker & gezonder te maken in een tijd van arbeidsmarktkrapte, corona en hoge inflatie.
Alle betrokken coureurs zijn tevreden over het behaalde resultaat en claimen als eerste afgevlagd te zijn. Aan de lezer tenslotte de keuze: wie bestuurde, gelet op het resultaat, nu de auto van Max: De bonden of de werkgeversorganisatie?
