• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Nieuws
    • Artikelen
    • Cao schoonmaak
    • Opinie
    • Podcasts
  • Vacatures
  • Vakpartners
    • The Legal Company
    • Schoonmaak Vakdagen
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Ontvang de gratis nieuwsbrief
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina
  • Winkelmand

Commissie Code Goed Opdrachtgeverschap

Nieuws 13 oktober 2010

Door Jan Kampherbeek

 

Tijdens de CAO onderhandelingen is er afgesproken dat er een Commissie Code Goed Opdrachtgeverschap komt. Het doel is te komen tot eerlijker concurrentie op basis van een goede prijs/kwaliteitverhouding in de schoonmaak- en glazenwassersmarkt. Daarbij is het streven een zo optimaal mogelijk evenwicht tussen de belangen en verantwoordelijkheden van opdrachtgevers, werkgevers en werknemers. 

 
Het convenant omvat ondermeer:
 
Code voor goed opdrachtgeverschap, inclusief toetsingscommissie.
In deze code zullen de volgende onderwerpen kunnen worden uitgewerkt:
  • Standaarden voor kwaliteit en output (-meting).
  • Normstelling voor kostprijs (-opbouw) en productiviteit (prestatie versus uren) voor zover mogelijk binnen het kader van de mededingingswet.
  • Eisen te stellen aan goed werkgeverschap door o.a. scholing, verzuimbegeleidng, medewerkerstevredenheid, bejegening. Minimaal compliance aan Wet en CAO.
  • Aandacht voor veiligheid en arbeidsomstandigheden; een gezamenlijke verantwoordelijkheid van alle betrokkenen.
Aanbestedings- en contractmodellen die professionaliteit en een faire prijsvorming bevorderen.

(Partnership, langdurige contracten, aandacht voor kleinschaligheid).

Hierbij dient een balans gevonden te worden tussen de eisen van Europese aanbestedingen en het maken van gewogen keuzes.

 
Bevorderen goed werkgeverschap (o.m. keurmerk c.q. code).
  • Verbeteren arbeidsverhoudingen, inclusief de acceptatie van de rol van vakverenigingen.
  • Bevorderen professionaliteit en vakmanschap.
  • Implementatie en borging.
 
In de eerste bijeenkomst zijn afspraken gemaakt wie op welke zaken een inbreng zal hebben vanuit zijn of haar specifieke kennis. Bijvoorbeeld: voorbeeld contracten, voorwaarden die op genomen moeten worden in de aanbestedingsdocumenten, eisen voor goed werkgeverschap, normeringen etc. Die informatie wordt verzameld en in de volgende bijeenkomst wordt beoordeeld waarmee we verder kunnen.
 
In een volgend bericht meer.
 
Jan Kampherbeek, CNV Vakmensen
 
 
 
Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Onderzoek diversiteit
24 mrt

Onderzoek naar diversiteit in sector van start

Compensatieregeling
24 mrt

Afschaffen compensatieregeling kost schoonmaakbranche jaarlijks ruim 11 miljoen

Eva Sack-Fopma
20 mrt

Eva Sack-Fopma benoemd tot HR directeur EW

Kärcher
19 mrt

Kärcher dik tevreden met cijfers

RVU
17 mrt

Verkennend gesprek over nieuwe RVU en uitspraak Europees Hof

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Onderzoek diversiteit

Onderzoek naar diversiteit in sector van start

Compensatieregeling

Afschaffen compensatieregeling kost schoonmaakbranche jaarlijks ruim 11 miljoen

Eva Sack-Fopma

Eva Sack-Fopma benoemd tot HR directeur EW

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren

Copyright © 2025 Prosu BV

Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Cookiebeleid
  • Nieuws
    • Artikelen
    • Opinie
  • Vakpartners
    • Schoonmaak Vakdagen
    • The Legal Company
  • Vacatures
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
  • Winkelmand