• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Nieuws
    • Artikelen
    • Cao schoonmaak
    • Opinie
    • Podcasts
  • Vacatures
  • Vakpartners
    • The Legal Company
    • Schoonmaak Vakdagen
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Ontvang de gratis nieuwsbrief
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina
  • Winkelmand

ICS en Holland Food Service starten C4U

Nieuws 16 november 2017

ICS Groep ziet toekomst in Integrated Facility Services en start samen met Holland Food Service (HFS) C4U. Samen willen de bedrijven de klant ontzorgen, faciliteren en verrassen.
“Ieder bedrijf blijft doen waar ze goed in zijn, ICS in schoonmaak en HFS op het gebied van eten, drinken en gastvrijheid. Hier tellen we andere partners in onder andere groenvoorziening, ongediertebestrijding, beveiliging en afvalverwerking bij op met als resultaat het volledig ontzorgen van de klant. C4U is hierin de facilitaire regisseur”, aldus Bart van der Sluijs, algemeen directeur ICS.
Out of the box
Beide bedrijven willen met C4U lean werken, sturen op eigenaarschap en gastheerschap om te zorgen voor de juiste balans in kwaliteit, beleving en betaalbaarheid. Jeroen Kamerbeek, Customer Experience Director HFS: “We zijn echte ondernemers, slagvaardig en innoverend. We denken out of the box en komen zo tot schaalvoordelen, keten- en procesoptimalisatie.”
Duurzaam Omscholingshuys
C4U laat in het persbericht weten zorg te hebben voor haar medewerkers: “In een tijd met een krimpende markt, een verlaging van de schoonmaakfrequentie en het thuiswerken is steeds vaker sprake van boventallige medewerkers. Binnen C4U is hiervoor het Duurzaam Omscholingshuys ontwikkeld.” Of daarmee wordt bedoeld dat er sowieso banen verdwijnen, blijft in het ongewis.
Via het Duurzaam Omscholingshuys worden voor iedere medewerker zijn of haar competenties, opleiding, ervaring en interessegebieden vastgesteld waarna een omscholingsplan wordt opgesteld. Dit zou gemakkelijker, na voltooiing van het traject, moeten leiden tot een nieuwe functie. Kamerbeek: “Dit kan zijn bij een facilitaire partner of bij andere opdrachtgevers die veelal participeren in ons Omscholingshuys. Denk hierbij aan banen als conciërge, logistiek medewerker of thuishulp. En een belangrijke meerwaarde is dat ook eigen dienst medewerkers van onze opdrachtgevers kunnen aansluiten.”

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Onderzoek diversiteit
24 mrt

Onderzoek naar diversiteit in sector van start

Compensatieregeling
24 mrt

Afschaffen compensatieregeling kost schoonmaakbranche jaarlijks ruim 11 miljoen

Eva Sack-Fopma
20 mrt

Eva Sack-Fopma benoemd tot HR directeur EW

Kärcher
19 mrt

Kärcher dik tevreden met cijfers

RVU
17 mrt

Verkennend gesprek over nieuwe RVU en uitspraak Europees Hof

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Onderzoek diversiteit

Onderzoek naar diversiteit in sector van start

Compensatieregeling

Afschaffen compensatieregeling kost schoonmaakbranche jaarlijks ruim 11 miljoen

Eva Sack-Fopma

Eva Sack-Fopma benoemd tot HR directeur EW

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren

Copyright © 2025 Prosu BV

Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Cookiebeleid
  • Nieuws
    • Artikelen
    • Opinie
  • Vakpartners
    • Schoonmaak Vakdagen
    • The Legal Company
  • Vacatures
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
  • Winkelmand