Er is overeenstemming tussen de OSB, FNV en CNV omtrent een nieuwe 3-jarige schoonmaak cao. Onder voorbehoud van instemming van de eigen achterbannen uiteraard.
Overeenstemming is bereikt over het samen verbeteren van het onderlinge vertrouwen tussen bonden en werkgevers en het samen bouwen aan de toekomst van de schoonmaakbranche. Alle partijen zijn het erover eens dat voor baanzekerheid en verdere professionalisering van de schoonmaak het bundelen van krachten voor de 150.000 schoonmakers in Nederland noodzakelijk is.
Daarom is een “vernieuwingsagenda” met concrete onderwerpen afgesproken. Daarin staat ondermeer het verbeteren van de onderlinge omgangsvormen. Ook zijn afspraken gemaakt over het samen optrekken bij inbestedingsplannen bij gemeenten en rijksoverheid, met name als het gaat om het arbeidsvoorwaardenbeleid.
Wachtdagen en ziekte
Overeenstemming is bereikt over het stap voor stap afschaffen van de wachtdagen met uiteindelijk een 100% doorbetaling in het eerste jaar en met 90% doorbetaling in het tweede jaar, onder voorwaarde van een gecertificeerd verzuimbeleid. Het gefaseerd afschaffen is per 1-1-2015 1 dag en de 2e ziektedag per 1-1-2016. Mocht blijken dat de meldingsfrequentie op termijn stijgt, dan wordt compensatie vastgesteld.
Het verlagen naar 90% in het 2e jaar gaat ook gelden voor werknemers van 50 jaar en ouder met uitzondering van de zittende 50 plussers.
Loonstijging
In alle jaren stijgt per 1 juli het loon met 2% en wordt de eindejaarsuitkering met 0,2% verhoogd, maar door compenserende afspraken bedraagt de netto loonkostenstijging rond 5% over 3 jaar. Deze compenserende afspraken hebben onder andere te maken met ingangsdatum van de loonsverhoging op 1 juli van het jaar, structurele daling van de werkgeverspremie pensioen en het kunnen benutten van fiscale voordelen.
Continueren opleiding
Nederlandse Taallessen worden gecontinueerd. De opleiding wordt ook aangeboden door de bonden en zij ontvangen daarvoor subsidie conform bestaande systematiek. Er komt een fonds van 100.000 euro voor opleidingen voor schoonmakers die hun inzetbaarheid willen vergroten en buiten de sector aan het werk willen.
Invoering loonschaal op minimumloonniveau ten behoeve van participatie
Voor de werknemers met voltijdse arbeid die niet in staat zijn tot het verdienen van het wettelijke minimumloon, maar wel tot arbeidsparticipatie en die behoren tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de participatiewet, wordt een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen.
Vergroting flexibiliteit
- De mogelijkheid van 2 arbeidsovereenkomsten voor maximaal 9 maanden wordt toegevoegd. (met behoud proeftijd in kader van Wet Werk en Zekerheid)
- Invoering keuzemogelijkheid voor de werkgever voor spaarurencontract of zgn 40-wekencontract bij objecten met bedrijfssluiting.
Specialistische CAO-delen
B-deel (specialistische reiniging): wordt geactualiseerd en gevarentoeslag glazenwassers van 10% wordt omgezet in VET-toeslag. Bedrijven in de sector industriële reiniging kunnen op verzoek worden gedispenseerd van de uitzendbepalingen.
D-deel (hotelschoonmaak): gezamenlijke aanpak van o.a. schijnconstructies en oneigenlijke concurrentie in de horeca- en hotelschoonmaak.
OSB, FNV en CNV zullen het onderhandelingsresultaat binnenkort met een positief advies aan de leden voorgeleggen.
Onderhandelingsresultaat CAO schoonmaak 2014 (PDF)
Afsprakenlijst CAO Schoonmaak (PDF)
Lees ook: Wedstrijd om Schoonmaak cao cup: Ontsierd door hard spel
