Een nieuw jaar betekent ook nieuwe of veranderende wet- en regelgeving. Brancheorganisatie OSB geeft alvast een beknopt overzicht van de wijzigingen per 1 januari a.s. die voor u van belang kunnen zijn.
Wet werk en zekerheid
Sinds 1 januari 2015 wordt de Wet werk en zekerheid (Wwz) gefaseerd ingevoerd. Deze wet verandert het arbeidsrecht rond tijdelijke contracten, het ontslagrecht en de WW. Op 1 januari 2016 wordt het laatste deel van deze wet ingevoerd:
- WW: de maximale duur van de WW wordt tussen 1 januari 2016 en 1 april 2019 stapsgewijs, met een maand per kwartaal, ingekort tot 24 maanden.
- WW-rechten: tot 1 januari 2016 geldt dat iemand voor elk gewerkt jaar recht op 1 maand WW opbouwt. Per 1 januari 2016 verandert dit. Voor de eerste 10 jaar geldt dat een werknemer per gewerkt jaar een maand WW opbouwt, daarna geldt dat voor elk jaar een halve maand WW wordt opgebouwd.
- WGA-uitkering: de duur van de loongerelateerde WGA-uitkering wordt stapsgewijs afgebouwd van maximaal 38 maanden naar maximaal 24 maanden. De opbouw van het recht op een loongerelateerde uitkering verandert ook per 1 januari 2016 en verloopt hetzelfde als de opbouw van de WW.
- IOW-uitkering: oudere werklozen kunnen na afloop van hun WW-uitkering in aanmerking komen voor een IOW-uitkering. Deze uitkering wordt met ingang van 1 januari 2016 iets verhoogd. Hierdoor hoeven alleenstaande IOW’ ers naast de IOW-uitkering niet ook nog een uitkering op basis van de Toeslagenwet aan te vragen.
- IOAW-uitkering: oudere arbeidsgehandicapte werklozen kunnen na afloop van hun WW-uitkering in aanmerking komen voor een IOAW-uitkering. Het recht op IOAW wprdt afgebouwd. Alleen werknemers die zijn geboren voor 1 januari 1965 en op de 1e dag van de WW- of loongerelateerde WGA-uitkering 50 jaar en ouder zijn, komen nog in aanmerking voor deze uitkering.
- Aanvulling WW in cao: Vanaf 1 januari 2016 kunnen vakbonden en werkgeversorganisaties in de cao afspraken make over een privaat gefinancierde aanvulling op de werkloosheidsuitkering die aansluit op de WW-uitkering. Vooralsnog is deze mogelijkheid nog niet opgenomen in de cao schoonmaak- en glazenwassersbedrijf.
AOW leeftijd versneld omhoog
De AOW-gerechtigde leeftijd gaat sinds 2013 met 1 maand per jaar omhoog. Vanaf 1 januari 2016 gaat de AOW leeftijd versneld omhoog, in stappen van 3 maanden en vanaf 2019 in stappen van 4 maanden. Vanaf 2022 wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. Klik hier voor de tabel versnelde verhoging AOW-leeftijd van de rijksoverheid.
Wet aanpak schijnconstructies
Per 1 januari 2016 wordt gestart met de openbaarmaking van inspectiegegevens met betrekking tot de Wml, Wav, Atw en Waadi. Het doel van deze openbaarmaking is de naleving van deze wetten te bevorderen, bij te dragen aan de legitimering van het handelen van de toezichthouder en transparantie te verschaffen over de wijze waarop dit toezicht plaatsvindt.
Wet flexibel werken
- Aanpassing werktijden: werknemers kunnen een verzoek indienen om hun werkrooster aan te passen. U mag dit alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
- Aanpassing arbeidsplaats: werknemers kunnen een verzoek indienen om de arbeidsplaats te laten weigeren, bijvoorbeeld enkele dagen thuis werken. Als u dit verzoek wil weigeren, dient u hierover overleg te plegen met de werknemer.
- Aanpassing arbeidsduur: werknemers kunnen een verzoek indienen om de contractuele arbeidsduur aan te passen. U mag dit alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
Wet taaleis wet werk en bijstand
Met deze wet krijgen gemeenten de verplichting om van bijstandsgerechtigden te verlangen dat zij actief werken aan hun taalvaardigheid. Bijstandsgerechtigden die niet kunnen aantonen het Nederlands voldoende te beheersen, moeten een taaltoets afleggen. Als daaruit een onvoldoende taalniveau blijkt, moet de bijstandsgerechtigde zich inspannen de taal te gaan leren. Als hij aantoonbaar en verwijtbaar niets of te weinig doet om het gewenste taalniveau te bereiken, kan dit leiden tot een verlaging van de uitkering. Mensen die nu al een bijstandsuitkering ontvangen, geldt deze taaleis pas vanaf 1 juli 2016.
Wet harmonisatie instrumenten Participatiewet
Deze wet voorziet in een uniforme no-riskpolis via het UWV voor de gehele doelgroep van de banenafspraak en voor mensen in een dienstbetrekking beschut werk op grond van de Participatiewet. Daarnaast komt er een gelijke mobiliteitsbonus (premiekorting) van € 2000,- per jaar (maximaal drie jaar) voor de gehele doelgroep banenafspraak. Werkgevers komen in aanmerking voor de no-riskpolis en de premiekorting als zij deze mensen in dienst nemen. De wijzigingen gelden in beginsel voor de periode 2016 tot en met 2020.
Wet inburgering
- Participatieverklaring: de participatieverklaring wordt met ingang van 1 januari 2016 onderdeel van de maatschappelijke begeleiding aan asielgerechtigden (vergunninghouders). Met het ondertekenen van de participatieverklaring tonen nieuwkomers hun betrokkenheid bij de Nederlandse samenleving en hun bereidheid om daar actief aan bij te dragen.
- Inburgeringsexamen: de prijs van het inburgeringsexamen dat huwelijks- en gezinsmigranten in het land van herkomst moeten doen voordat ze naar Nederland komen, wordt verlaagd van 350 naar 150 euro. Ook wordt de prijs van het papieren zelfstudiepakket verlaagd van 99,50 naar 25 euro . Daarnaast wordt het zelfstudiepakket voor dit examen voortaan gratis digitaal beschikbaar gesteld.
