• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Nieuws
    • Artikelen
    • Cao schoonmaak
    • Opinie
    • Podcasts
  • Vacatures
  • Vakpartners
    • The Legal Company
    • Schoonmaak Vakdagen
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Ontvang de gratis nieuwsbrief
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina
  • Winkelmand

SIEV vraagt aandacht voor pensioen: "schoonmaken is zwaar werk"

Nieuws SieV 20 juli 2017

Eerder deze week richtte OSB een brief aan de onderhandelaars van de kabinetsformatie, donderdag reageert SIEV. In het wensenlijstje van OSB ontbreekt volgens SIEV namelijk het pensioen: “Schoonmaken is zeker aan te merken als zwaar werk. Weinigen die op jonge leeftijd begonnen zijn, halen het pensioen in deze functie.”
SIEV wil een krachtig geluid laten horen over de zwaarte in beroepen in de schoonmaak: “Waarom slaat men in het traditionele rijtje de schoonmaakster, glazenwasser of gevelreiniger over, zo vragen wij ons af.” De brancheorganisatie is voorstander om de schoonmaakbranche aan te merken als zwaar werk met hoge fysieke belasting en de kans op een vroegtijdige uitval.
‘Fysiek op’
In een nieuwsbericht op de website van SIEV valt het volgende te lezen: “Waar mensen ver voor of na kantoortijd het pand schoonmaken, in weer en wind ramen wassen of gevels reinigen, in het weekend hotelkamers schoonmaken. Ook deze mensen zijn toe aan een eerdere mogelijkheid tot pensionering. Ook deze mensen zijn fysiek na hun 55ste op. En we kunnen deze mensen niet simpelweg omscholen of door laten stromen naar een andersoortige baan. Er zijn daarvoor teveel mensen die hiervoor in aanmerking gaan komen. En om deze mensen te laten doorstromen zou dat jongere mensen hun baan moeten gaan kosten.”
Niet afschepen
De branchevereniging pleit ervoor om voor de schoonmakers de mogelijkheid te scheppen om op een normale wijze het pensioen te halen. “En niet via de achterdeur, genaamd WIA, afgescheept te worden. Deze mensen hebben hun hele leven gewerkt en hebben ook recht op deze aanpassing van de pensioenleeftijd.” SIEV doelt hiermee onder andere op de ‘verloren generatie’. Deze generatie, geboren tussen 1961 en 1981, wordt geconfronteerd met de verhoging van de pensioenleeftijd zodat dat deze generatie hiervoor nog reparatiemogelijkheden heeft.
SIEV besluit: “Vandaar dit moreel appel voor alle betrokken partijen om de schoonmaakbranche mee te nemen in deze besluitvorming en pensioenen onderdeel te maken van het wensenlijstje.”

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Onderzoek diversiteit
24 mrt

Onderzoek naar diversiteit in sector van start

Compensatieregeling
24 mrt

Afschaffen compensatieregeling kost schoonmaakbranche jaarlijks ruim 11 miljoen

Eva Sack-Fopma
20 mrt

Eva Sack-Fopma benoemd tot HR directeur EW

Kärcher
19 mrt

Kärcher dik tevreden met cijfers

RVU
17 mrt

Verkennend gesprek over nieuwe RVU en uitspraak Europees Hof

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Onderzoek diversiteit

Onderzoek naar diversiteit in sector van start

Compensatieregeling

Afschaffen compensatieregeling kost schoonmaakbranche jaarlijks ruim 11 miljoen

Eva Sack-Fopma

Eva Sack-Fopma benoemd tot HR directeur EW

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren

Copyright © 2025 Prosu BV

Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Cookiebeleid
  • Nieuws
    • Artikelen
    • Opinie
  • Vakpartners
    • Schoonmaak Vakdagen
    • The Legal Company
  • Vacatures
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
  • Winkelmand