• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Nieuws
    • Artikelen
    • Cao schoonmaak
    • Opinie
    • Podcasts
  • Vacatures
  • Vakpartners
    • The Legal Company
    • Schoonmaak Vakdagen
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Ontvang de gratis nieuwsbrief
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina
  • Winkelmand

CSU en Conservatorium Hotel investeren in personeel

Nieuws 13 februari 2017

Het Conservatorium Hotel in Amsterdam en CSU Hotel Services ondertekenden recent het gezamenlijke opleidings- en incentiveprogramma. Daarmee kunnen schoonmakers doorgroeien tot supervisor en loyalty- en kwaliteitsbonussen verdienen.
Ook eigen medewerkers van het Conservatorium Hotel participeren in het programma.
Foto: v.l.n.r: Robert Goudappel Directeur CSU Hotel Services, Reinier Bunnik Director of Rooms Conservatorium Hotel en Ron Schoonaard Operational Directeur CSU Hotel Services.
Beide partners riepen een bonusstelstel in het leven. Medewerkers die een bepaalde tijd in dienst blijven en goed scoren op kwaliteit kunnen rekenen op een extra financiële stimulans.
“Uitgroeien tot volwaardig supervisorniveau”
Reinier Bunnik, Director of Rooms van het hotel aan de Amsterdamse Paulus Potterstraat: “We willen niet alleen een topkwaliteit hotel zijn, maar ook een topkwaliteit opleidingsinstituut, samen met CSU Hotel Services. Binnen een hotel is de functie van room attendant vaak het eindstation. Bij ons kunnen medewerkers nu uitgroeien tot volwaardig supervisorniveau. Wij hebben ervaren dat veel van onze medewerkers zich willen blijven ontwikkelen en niet hun leven lang room attendant willen blijven. Daarom is deze opleidingsmogelijkheid erg belangrijk voor ons.”
Robert Goudappel, Directeur CSU Hotel Services juicht de samenwerking toe: “Ontplooiing van medewerkers past volgens ons beide in een moderne visie op personeelsbeleid. De investering leidt tot meer binding, een stabiele bezetting en daarmee een betere gastbeleving.”

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Onderzoek diversiteit
24 mrt

Onderzoek naar diversiteit in sector van start

Compensatieregeling
24 mrt

Afschaffen compensatieregeling kost schoonmaakbranche jaarlijks ruim 11 miljoen

Eva Sack-Fopma
20 mrt

Eva Sack-Fopma benoemd tot HR directeur EW

Kärcher
19 mrt

Kärcher dik tevreden met cijfers

RVU
17 mrt

Verkennend gesprek over nieuwe RVU en uitspraak Europees Hof

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Onderzoek diversiteit

Onderzoek naar diversiteit in sector van start

Compensatieregeling

Afschaffen compensatieregeling kost schoonmaakbranche jaarlijks ruim 11 miljoen

Eva Sack-Fopma

Eva Sack-Fopma benoemd tot HR directeur EW

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren

Copyright © 2025 Prosu BV

Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Cookiebeleid
  • Nieuws
    • Artikelen
    • Opinie
  • Vakpartners
    • Schoonmaak Vakdagen
    • The Legal Company
  • Vacatures
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
  • Winkelmand